Desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 y la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a llevar un registro salarial, y aquellas con 50 o más trabajadores deben tener un plan de igualdad. No se trata de una opción ni de una recomendación: es una exigencia legal con importantes consecuencias si no se cumple.
En este artículo te explicamos qué debes tener al día, cómo afecta a tu empresa y cómo Grupo Lagon puede ayudarte a evitar sanciones de hasta 225.000 €.
¿Qué es el registro salarial?
El registro retributivo o registro salarial es un documento obligatorio que recoge toda la información sobre los sueldos, complementos salariales y extras, diferenciados por sexo y por puestos de igual valor dentro de una empresa.
¿Quién está obligado?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, sector o número de trabajadores.
¿Qué incluye?
- Sueldos base
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, etc.)
- Pagas extras y bonus
- Medias aritméticas y medianas diferenciadas por sexo
Si hay una diferencia salarial superior al 25% entre hombres y mujeres, la empresa debe justificarla por escrito (formación, antigüedad, etc.).
¿Qué es el plan de igualdad?
El plan de igualdad es un conjunto de medidas evaluadas, negociadas y aplicadas en la empresa para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
¿Quién debe tenerlo?
- Todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras
- También puede ser exigido por convenio colectivo
- O por Inspección de Trabajo, en casos de indicios de discriminación
¿Qué incluye?
- Diagnóstico de la situación interna de igualdad
- Medidas correctoras (conciliación, procesos de selección, formación, etc.)
- Sistema de seguimiento y evaluación
¿Y si no cumples?
Las sanciones por no disponer del registro salarial o del plan de igualdad oscilan entre:
- 626 € y 6.250 € por infracciones leves
- Hasta 225.018 € por infracciones muy graves
Además:
- No podrás contratar con la Administración Pública
- Puedes ser demandado por discriminación salarial o laboral
¿Qué debes tener al día?
Obligación |
Registro salarial |
Justificación >25% brecha |
Plan de igualdad |
Protocolo de acoso |
¿Es obligatorio? |
✅ Sí, para todas las empresas |
✅ Sí, si se da el caso |
✅ Sí, si tienes ≥ 50 personas o lo exige el convenio |
✅ Sí, obligatorio en todas las empresas |
Grupo Lagon lo hace por ti
En Grupo Lagon te ayudamos a:
- Crear y actualizar tu registro retributivo
- Redactar el plan de igualdad desde cero
- Implantar un protocolo de prevención de acoso
- Redactar políticas internas y actuar ante inspecciones
Llámanos al **983 04 96 10** o contáctanos aquí y deja la parte legal en manos expertas.
