Reclutamiento Internacional
Especializados en encontrar, evaluar y preseleccionar trabajadores extracomunitarios para cubrir vacantes en empresas de cualquier sector.
Gestionamos todo el proceso: búsqueda del candidato, entrevistas, verificación de experiencia, revisión de documentos y coordinación de los trámites legales para su incorporación en España.
Lo hacemos todo por ti.
Preselección de candidatos en origen según el perfil que necesitas.
Tramitación de su residencia legal en España.
Gestión de todos los permisos y licencias necesarias según el puesto.
Asesoramiento y seguimiento continuo.
nuestras ventajas
RED INTERNACIONAL DE CANDIDATOS
Contamos con una amplia red de profesionales extracomunitarios seleccionados en varios países, listos para incorporarse.
SERVICIO INTEGRAL
Gestionamos todo el proceso: búsqueda, selección, documentación, trámites de extranjería y acompañamiento hasta la incorporación del trabajador.
EXPERIENCIA Y ESPECIALIZACIÓN
Somos un equipo experto en reclutamiento internacional y en la gestión completa de permisos para trabajadores extracomunitarios.
PERSONAL VALIDADO
Todos los candidatos pasan por entrevistas, verificación documental y revisión de experiencia para garantizar perfiles fiables y preparados.
AHORRO DE TIEMPO Y RECURSOS
Centralizamos el reclutamiento y los trámites para que tu empresa no tenga que invertir horas ni personal en procesos administrativos.
SIN RIESGOS LEGALES
Nos encargamos de que cada contratación cumpla la normativa vigente de Extranjería, SEPE y Seguridad Social, evitando sanciones o errores.
¿Tienes dudas? Aquí resolvemos lo más importante
¿Cuánto dura el proceso?
El plazo medio que damos, desde que se comienza la tramitación hasta que el trabajador llega a España y está listo a trabajar, es de aproximadamente 4 meses.
Dicho plazo depende de la celeridad de Extranjería y de la época del año en la que se presente el expediente, el plazo máximo establecido para que resuelvan es de 3 meses.
¿Puedo elegir el país de origen del trabajador?
En muchos casos sí. Disponemos de una red internacional con
candidatos de distintos países. Si tienes alguna preferencia
cultural o idiomática, lo tenemos en cuenta.
¿Puedo entrevistar al trabajador antes de aprobar su incorporación?
Sí, una vez que nosotros terminamos de realizar la preselección, os proporcionamos su informe y contacto para que podáis realizar una segunda entrevista y elegir a los candidatos que más os cuadren.
¿Qué pasa si quiero despedir al trabajador?
Cuando una empresa incorpora a un trabajador extracomunitario a través de nuestro servicio, no adquiere ninguna obligación adicional respecto a la duración del contrato.
Si por cualquier motivo —rendimiento, adaptación…etc- la empresa decide prescindir del trabajador, se podrá finalizar la relación laboral conforme a la normativa laboral española, respetando los derechos y obligaciones habituales en cualquier despido.
¿Qué compromiso tiene el trabajador con la empresa?
Los trabajadores llegan con una autorización de residencia y trabajo por un año, renovable si mantienen una relación laboral activa y continuada en España. Si no pueden justificar esa actividad, Extranjería puede denegar la renovación e incluso iniciar un procedimiento de expulsión.
Por eso, muestran un alto compromiso con su empleo, ya que de ello depende su estabilidad y la posibilidad de reagrupar a su familia en el futuro.
