La historia laboral es el documento —o conjunto de documentos— oficial que acredita la trayectoria de trabajo formal de una persona en su país de origen.
En la práctica, cumple la misma función que la vida laboral española, aunque con una diferencia importante: en muchos países latinoamericanos no existe un documento único, sino varios certificados que, en conjunto, cumplen esa función.
¿QUÉ ES LA HISTORIA LABORAL?
Es la prueba oficial del trabajo legal y cotizado de una persona en su país.
Sirve para acreditar la relación laboral y las cotizaciones realizadas a lo largo del tiempo ante organismos nacionales e internacionales.
A diferencia de otros documentos, no suele detallar funciones ni salarios, sino la existencia de una relación laboral formal.
¿QUIÉN LA EMITE?
La historia laboral no la emiten las empresas, sino los organismos oficiales de seguridad social o previsión de cada país, como por ejemplo:
- Fondos de pensiones
- Institutos de seguridad social
- Cajas previsionales
¿QUÉ ACREDITA LA HISTORIA LABORAL?
Según el país, permite demostrar:
Donde ha trabajado una persona y durante qué periodos
Si ha cotizado a la Seguridad Social y el tiempo total trabajado de forma legal
Es un documento clave para verificar experiencia laboral real y cotizada.
NOMBRES MÁS HABITUALES SEGÚN EL PAÍS
Aunque el concepto es el mismo, el nombre cambia según el país:
🇨🇴 Colombia: Historia laboral
🇪🇨 Ecuador: Historia laboral
🇦🇷 Argentina: Historia laboral / Certificación de aportes
🇵🇪 Perú: Historial laboral / Reporte de aportes
🇨🇱 Chile: Certificado de cotizaciones previsionales
🇲🇽 México: Reporte de semanas cotizadas
🇺🇾 Uruguay: Historia laboral BPS
🇵🇾 Paraguay: Certificado de aportes IPS
🇧🇴 Bolivia: Certificado de aportes AFP
🇩🇴 República Dominicana: Historial de cotizaciones
¿PARA QUÉ SE USA FUERA DEL PAÍS?
La historia laboral es uno de los documentos más utilizados en procesos internacionales, especialmente para:
- Trámites de extranjería en España
- Acreditar experiencia laboral
- Procesos de contratación internacional
- Solicitudes de visados y permisos de trabajo
¿QUÉ SUELE INCLUIR?
- Datos personales del trabajado
- Empresas o empleadores registrados
- Fechas de alta y baja
- Periodos de cotización o aportes
- Total de tiempo trabajado
REQUISITOS PARA QUE SEA VÁLIDA EN ESPAÑA
Para que la historia laboral sea válida en España, normalmente es necesario:
- Apostilla de La Haya o legalización correspondiente
- Traducción oficial, si el documento no está en español
- En algunos casos, documentación complementaria
En Grupo Lagon te asesoramos para que la presentes correctamente desde el inicio.
