La escasez de mano de obra en la construcción
El sector de la construcción en España atraviesa una crisis silenciosa: no hay suficientes trabajadores cualificados (Datos Estadísticos de Empleo – Ministerio de Trabajo y Economía Social) Las empresas no logran cubrir vacantes clave, lo que ralentiza proyectos y afecta la rentabilidad. La solución está en mirar fuera de nuestras fronteras: contratar técnicos extranjeros es una oportunidad que muchas empresas aún no aprovechan.
¿Por qué contratar trabajadores extranjeros en la construcción?
Los perfiles extranjeros aportan experiencia, habilidades técnicas y, sobre todo, disponibilidad inmediata para cubrir vacantes urgentes. Sin embargo, el proceso legal puede parecer complejo: permisos, trámites, homologaciones… aquí es donde Grupo Lagon entra en acción.
Grupo Lagon: Pioneros en el proceso completo
Somos los primeros en España en ofrecer un servicio integral de contratación internacional de técnicos extranjeros en el sector de la construcción. No solo gestionamos los permisos de residencia y trabajo, sino que también nos encargamos de la selección del personal desde el país de origen, garantizando que cumpla con el perfil técnico necesario.
Nuestro proceso: rápido, legal y personalizado
- Seleccionamos al trabajador del oficio que necesites desde nuestra bolsa de más de 15.000 candidatos de toda Latinoamérica.
- Validamos su experiencia y conocimientos con entrevistas personalizadas.
- Iniciamos simultáneamente los trámites de extranjería y, si es necesario, la homologación de títulos (FP, universitarios, etc.).
- En un plazo medio de 4 meses, el trabajador llega a España completamente regularizado y listo para trabajar. En el caso de conductores, se incorpora tras obtener el CAP, el tacógrafo y el certificado extracomunitario (aprox. 2 semanas más).
Evitamos perfiles con baja vinculación
Nuestra experiencia demuestra que ciertos países como Perú y Chile presentan menor vinculación laboral posterior, ya que no requieren justificación de la situación nacional de empleo. Por eso, priorizamos nacionalidades con mayor estabilidad y compromiso para tu empresa.
¿Y si el trabajador no encaja?
Puedes prescindir de él como lo harías con cualquier otro empleado. En cambio, el
técnico extranjero tiene obligación de cumplir al menos un año con tu empresa si su nacionalidad requiere justificar la situación nacional de empleo (la mayoría). Esto garantiza compromiso y continuidad.
¿Quieres olvidarte de la escasez de mano de obra?
Consulta nuestros servicios o llámanos al **983 04 96 10** o rellena nuestro formulario. En Grupo Lagon lo hacemos todo por ti: legal, rápido y con garantías.
