Cada vez más empresas se enfrentan a la misma realidad: no encuentran trabajadores en España para cubrir determinados puestos. En este contexto, es importante conocer la diferencia entre contratar en origen y contratar a una persona que ya se encuentra en España.
¿Qué es la contratación en origen?
La contratación en origen se realiza a través de la gestión colectiva de contratación en origen, un procedimiento legal que permite a las empresas traer trabajadores extranjeros desde su país con:
Autorización de residencia y trabajo
Alta en Seguridad Social desde el primer día
Incorporación completamente legal
Es una solución especialmente útil para sectores con escasez de mano de obra.
Contratación dentro de España
Cuando una empresa contrata en España:
El trabajador ya debe tener permiso de residencia y trabajo
No es posible regularizar a una persona solo por ofrecerle un contrato
La empresa depende de perfiles disponibles y regularizados
Diferencias clave para la empresa
✔ Contratación en origen: planificación, estabilidad y volumen
✔ Contratación en España: rapidez si el perfil existe
Elegir mal el procedimiento puede suponer retrasos, denegaciones o sanciones.
¿Cuál es la mejor opción?
No existe una respuesta única. Depende del número de trabajadores, del perfil profesional y de la urgencia de la empresa.
En Grupo Lagon estudiamos tu caso y te asesoramos sobre si la contratación en origen es la mejor opción para tu empresa, acompañándote durante todo el proceso.
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