Cuando piensas en contratar a un trabajador, es normal fijarse solo en el sueldo bruto que se acuerda. Sin embargo, el coste real para la empresa es mucho mayor, y es fundamental tenerlo en cuenta antes de tomar una decisión.
Gastos que debe asumir la empresa
Cotizaciones a la Seguridad Social, que representan una parte significativa del coste.
Seguros, formación y prevención de riesgos laborales, obligatorios para la protección del empleado.
Pluses y pagas extra, según convenio o acuerdo individual.
Otros beneficios laborales, como dietas o transporte.
¿Cuánto supone de más?
El coste real para la empresa puede ser entre un 30% y un 40% adicional sobre el sueldo bruto del trabajador.
La importancia de hacer números
Antes de contratar, es fundamental planificar bien y conocer exactamente cuánto supondrá esa incorporación.
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