A partir del 1 de enero de 2027 habrá un nuevo cambio en las cotizaciones a la Seguridad Social.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) volverá a subir. Pasará del 0,90% aplicado durante 2026 al 1% de la base de cotización por contingencias comunes en 2027. BOE
Este incremento afectará tanto a los trabajadores como a las empresas. Sin embargo, no se repartirá a partes iguales.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional que comenzó a aplicarse en 2023.
Su objetivo es reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones y nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Además, esta aportación no se computa para aumentar las prestaciones futuras del trabajador. BOE
Desde su implantación, el porcentaje ha ido aumentando progresivamente.
📈 ¿Cuánto subirá el MEI en 2027?
Durante 2026, el MEI es del 0,90% de la base de cotización por contingencias comunes:
- 0,75% lo paga la empresa.
- 0,15% corresponde al trabajador.
A partir del 1 de enero de 2027, el porcentaje total aumentará hasta el 1%:
- 0,83% a cargo de la empresa.
- 0,17% a cargo del trabajador. BOE
Por tanto, ambas partes tendrán que aportar algo más.
👤 ¿Cómo afectará a la nómina del trabajador?
La parte correspondiente al trabajador pasará del 0,15% al 0,17%.
Esto significa que, si el resto de conceptos de la nómina permanecen iguales, aumentará ligeramente la cotización y disminuirá en la misma medida el importe neto a percibir.
Por ejemplo, para una base de cotización anual de 25.000 euros, el trabajador pasa de aportar 37,50 euros anuales en 2026 a 42,50 euros en 2027.
La diferencia sería de 5 euros al año. okdiario.com
Eso sí, la cantidad exacta dependerá de la base de cotización de cada trabajador.
🏢 Las empresas también asumirán un mayor coste
Aunque pueda parecer una medida que afecta principalmente a la nómina del empleado, la mayor parte del MEI corresponde a la empresa.
En 2027, la aportación empresarial será del 0,83%.
Siguiendo el ejemplo anterior de una base anual de 25.000 euros, la empresa aportaría 207,50 euros anuales por ese trabajador en concepto de MEI. okdiario.com
Por tanto, para empresas con plantillas numerosas, el incremento puede tener un impacto mayor al analizar el coste laboral total.
📅 ¿Seguirá aumentando después de 2027?
Sí. La normativa ya establece un calendario progresivo.
En 2028, el MEI alcanzará el 1,10%. Después, en 2029, llegará al 1,20%.
Según la legislación actualmente vigente, ese 1,20% se mantendrá desde 2030 hasta 2050. BOE
Por tanto, el incremento previsto para enero de 2027 no será el último.
⚠️ ¿Qué deberían tener en cuenta las empresas?
Para una empresa, conocer estos cambios con antelación permite realizar una mejor previsión de sus costes laborales.
El salario bruto no es el único coste asociado a un trabajador. También deben tenerse en cuenta las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y otros conceptos relacionados con la contratación.
Por eso, cuando se preparen los presupuestos laborales para 2027, conviene contemplar también el incremento del MEI.
Además, las empresas deberán asegurarse de que sus nóminas y cotizaciones se calculan aplicando correctamente los nuevos porcentajes desde enero.
💡 Nuestro consejo
Aunque individualmente el incremento pueda parecer pequeño, forma parte de los cambios laborales que empresas y autónomos con trabajadores deben tener controlados cada año.
Una correcta gestión de nóminas no consiste únicamente en calcular el salario mensual. También implica aplicar los tipos de cotización vigentes y anticipar los cambios que afectan al coste de la plantilla.
En Grupo Lagon ayudamos a empresas y autónomos con su gestión laboral, nóminas, contratos y Seguridad Social.
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