Encontrar profesionales cualificados se está convirtiendo en uno de los mayores retos para las empresas españolas.
El problema ya no afecta únicamente a un sector concreto. Tecnología, logística, telecomunicaciones y hostelería están entre las actividades con mayores dificultades para cubrir vacantes en 2026. Según ManpowerGroup, el porcentaje de empresas con problemas para encontrar talento alcanza el 79% en logística, el 78% en tecnología y el 75% en telecomunicaciones y hostelería. ManpowerGroup
Por eso, el desajuste de talento en España ya no puede entenderse como una dificultad puntual. Se está convirtiendo en un problema estructural para muchas empresas.
¿Qué significa realmente el desajuste de talento?
El desajuste aparece cuando las empresas necesitan determinados perfiles, pero el mercado laboral no ofrece suficientes candidatos con las competencias adecuadas.
Esto puede producirse por diferentes motivos:
- Falta de profesionales especializados.
- Jubilaciones y escaso relevo generacional.
- Nuevas necesidades tecnológicas.
- Cambios en las expectativas de los trabajadores.
- Déficit de determinadas habilidades técnicas y personales.
Además, las empresas ya no buscan únicamente conocimientos técnicos. La comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y el pensamiento crítico también se encuentran entre las competencias más valoradas y, al mismo tiempo, entre las más difíciles de encontrar. ManpowerGroup
🚛 Logística y transporte: uno de los sectores más afectados
El sector logístico vuelve a situarse entre los que encuentran mayores dificultades para contratar.
La transformación tecnológica, la automatización y la creciente complejidad de las cadenas de suministro están creando nuevas necesidades de personal. Al mismo tiempo, siguen existiendo problemas para encontrar profesionales para puestos operativos y especializados. ManpowerGroup
En transporte, esta situación se suma además a otro problema conocido: la falta de conductores profesionales y el relevo generacional.
Por tanto, esperar a que aparezca el candidato adecuado puede no ser suficiente.
💻 Tecnología también necesita perfiles cada vez más especializados
La digitalización y la inteligencia artificial están transformando rápidamente los puestos que demandan las empresas.
Perfiles relacionados con inteligencia artificial, análisis de datos e ingeniería son cada vez más necesarios. Sin embargo, la disponibilidad de profesionales con estas competencias no crece al mismo ritmo. ManpowerGroup
Como consecuencia, las empresas deben competir entre sí para atraer a un número limitado de candidatos.
📉 ¿Qué ocurre cuando una empresa no encuentra trabajadores?
Una vacante sin cubrir tiene consecuencias económicas.
Por ejemplo, puede provocar:
- Menor capacidad de producción.
- Retrasos en proyectos.
- Sobrecarga de la plantilla.
- Pérdida de oportunidades comerciales.
- Dificultades para crecer.
Por eso, el problema no es únicamente de Recursos Humanos. También afecta directamente a la competitividad del negocio.
🌍 Ampliar la búsqueda de talento
Ante esta situación, muchas empresas están revisando sus estrategias de contratación.
Algunas mejoran condiciones salariales o apuestan por una mayor flexibilidad. Sin embargo, cuando el número de profesionales disponibles sigue siendo insuficiente, también puede ser necesario ampliar el mercado de búsqueda. ManpowerGroup
Aquí es donde el reclutamiento internacional puede convertirse en una alternativa.
Buscar profesionales fuera de España permite acceder a candidatos con experiencia que no están disponibles en el mercado nacional.
Eso sí, contratar trabajadores extranjeros requiere planificación. Además de seleccionar al candidato, deben gestionarse correctamente los permisos de residencia y trabajo y el resto de documentación necesaria.
En Grupo Lagon ayudamos a las empresas a gestionar todo este proceso, desde la búsqueda de profesionales hasta su incorporación legal en España.
💡 Nuestro consejo
Si tu empresa lleva meses intentando cubrir las mismas vacantes, quizá sea el momento de cambiar la estrategia.
El desajuste de talento no parece un problema que vaya a desaparecer a corto plazo. Por eso, las empresas que planifiquen sus necesidades de personal y amplíen sus fuentes de reclutamiento estarán mejor preparadas.
Además, actuar con antelación permite evitar que la falta de trabajadores termine frenando el crecimiento del negocio.
¿Tu empresa no encuentra los profesionales que necesita?
📩 En Grupo Lagon ayudamos a empresas de toda España a incorporar trabajadores mediante procesos de reclutamiento nacional e internacional.
👉 Cuéntanos qué perfiles necesitas y analizaremos las mejores opciones para cubrir tus vacantes.
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