Cada vez más empresas en España necesitan incorporar trabajadores extracomunitarios —es decir, personas de países que no pertenecen a la Unión Europea— para cubrir puestos donde no hay suficientes candidatos nacionales.
En Grupo Lagon nos encargamos de gestionar todo el proceso legal y administrativo, para que las empresas puedan contratar de forma rápida, segura y sin complicaciones.
En este artículo te explicamos paso a paso cómo trabajamos cuando ayudamos a una empresa a contratar personal extracomunitario.
1. Análisis de necesidades de la empresa
El primer paso es conocer a fondo el perfil que la empresa necesita: puesto, funciones, requisitos, salario y lugar de trabajo.
Con esta información, elaboramos una ficha de vacante detallada y definimos el tipo de autorización o visado que se debe tramitar (residencia inicial, arraigo, movilidad, etc.).
También verificamos si el puesto requiere cualificación específica, titulación o experiencia demostrable, según el convenio y el sector.
2. Preselección de candidatos
Una vez definido el perfil, iniciamos la búsqueda y preselección internacional de candidatos.
Contamos con una amplia base de datos de profesionales de distintos países (Latinoamérica, África, Europa del Este, Asia…) con experiencia en sectores como:
- Transporte y logística
- Construcción
- Agricultura y ganadería
- Hostelería y servicios
- Industria y mantenimiento
Solo presentamos a la empresa candidatos que cumplan los requisitos exigidos por Extranjería y el puesto de trabajo.
3. Preparación del “precontrato” y documentación legal
Cuando la empresa selecciona al candidato ideal, redactamos el “precontrato” de trabajo conforme a la normativa laboral española y al convenio correspondiente.
Además, revisamos y reunimos toda la documentación necesaria:
- Copia del pasaporte o NIE del trabajador.
- CIF y escritura de la empresa.
- Certificados de Hacienda y Seguridad Social.
- Acreditación de solvencia económica.
- Cualquier documento adicional exigido por la Oficina de Extranjería.
Nuestro equipo legal verifica que todo esté correcto antes de presentar la solicitud.
4. Presentación del expediente en Extranjería
Una vez recopilada toda la documentación, presentamos la solicitud de autorización de residencia y trabajo ante la Oficina de Extranjería competente.
Durante el proceso, realizamos el seguimiento constante del expediente y mantenemos informada a la empresa de cada avance o requerimiento.
Cuando se obtiene la resolución favorable, el trabajador acude al Consulado de España en su país para tramitar el visado de trabajo y poder viajar legalmente.
5. Llegada e incorporación del trabajador
Una vez en España, ayudamos a gestionar los trámites finales:
- Empadronamiento.
- Solicitud del NIE físico (TIE).
- Alta en la Seguridad Social.
- Firma del contrato definitivo.
Así garantizamos que el trabajador se incorpore de forma legal y ordenada, cumpliendo todos los requisitos laborales y administrativos.
6. Acompañamiento continuo y asesoría posterior
En Grupo Lagon no solo tramitamos los permisos: también ofrecemos asesoramiento continuo tanto a la empresa como al trabajador.
Ayudamos en la renovación de permisos, modificaciones de residencia, reagrupaciones familiares o cualquier trámite posterior necesario.
Nuestro objetivo es que las empresas puedan centrarse en su actividad mientras nosotros nos ocupamos de la parte legal y burocrática.
¿Por qué confiar en Grupo Lagon?
Más de 10 años de experiencia en tramitación de autorizaciones laborales y extranjería.
Equipo multidisciplinar (jurídico, laboral y de reclutamiento).
Tramitación integral: desde la oferta hasta la incorporación.
Experiencia con empresas de toda España y distintos sectores.
Si tu empresa necesita incorporar trabajadores extracomunitarios, confía en Grupo Lagon. Nos encargamos de todo el proceso, garantizando seguridad jurídica y resultados.
Contáctanos hoy y empieza a cubrir tus vacantes de forma legal, rápida y sin complicaciones.
