Cada vez más empresas en España necesitan contratar trabajadores extranjeros para cubrir puestos que no logran completar con personal nacional. Pero antes de que el trabajador pueda solicitar su autorización de residencia y trabajo, la empresa debe preparar un documento clave: el “precontrato” de trabajo.
En este artículo te explicamos qué es, para qué sirve y qué requisitos debe cumplir para que sea válido ante Extranjería.
¿Qué es un “precontrato” de trabajo?
El “precontrato” de trabajo es un compromiso formal entre la empresa y el futuro trabajador. Se trata de un contrato de trabajo que no entra en vigor hasta que la persona extranjera no llega a España y se le da de alta en Seguridad Social. Demuestra la intención de contratar a esa persona una vez obtenga la autorización correspondiente.
Este documento es obligatorio cuando se tramita una residencia inicial por cuenta ajena, un arraigo social con oferta de empleo, o cuando se gestionan autorizaciones de trabajo desde el extranjero.
Requisitos que debe cumplir un “precontrato” válido
Para que el precontrato sea aceptado por la Oficina de Extranjería, debe cumplir con ciertos requisitos formales y de fondo:
- Datos completos de la empresa y del trabajador (nombre, CIF/NIE, domicilio, etc.).
- Duración mínima del contrato: normalmente 1 año (salvo excepciones como temporales de temporada o prácticas).
- Jornada y horario: debe especificar si es completa o parcial.
- Salario: igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al convenio aplicable.
- Firma del representante legal de la empresa.
- Condiciones laborales acordes al convenio colectivo vigente.
- Acompañar la oferta de empleo presentada en el SEPE, si se trata de una contratación inicial desde el extranjero.
En la mayoría de casos, Extranjería puede requerir también:
- Copia de la escritura de la empresa o poder de representación.
- Informe de vida laboral o última declaración de impuestos para acreditar solvencia económica.
- Certificado de estar al corriente en Seguridad Social y Agencia Tributaria.
Consejos para evitar errores
Uno de los fallos más frecuentes es no detallar correctamente las condiciones del puesto o usar modelos genéricos de Internet. Es importante que el documento esté adaptado al tipo de autorización que se va a solicitar y firmado con la fecha correcta.
También conviene tener en cuenta que la empresa debe estar activa y con capacidad económica para asumir la contratación, ya que esto se comprueba durante el expediente.
¿Por qué hacerlo con Grupo Lagon?
En Grupo Lagon ayudamos a las empresas a preparar correctamente los “precontratos” de trabajo, revisando cada detalle legal y gestionando todo el proceso ante la Oficina de Extranjería.
Nos encargamos de que tus contrataciones sean rápidas, seguras y 100 % legales, evitando retrasos o denegaciones por errores en la documentación.
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