Contratar a un trabajador extranjero puede aportar grandes beneficios a tu empresa: compromiso, experiencia y diversidad. Pero hacerlo sin cumplir la normativa de extranjería puede tener consecuencias graves, tanto económicas como legales.
En este artículo te explicamos qué sanciones puede recibir una empresa si contrata a un trabajador extranjero sin autorización de residencia y trabajo, y cómo evitar estos riesgos cumpliendo la ley.
¿Qué se considera contratación irregular?
Una contratación irregular ocurre cuando una empresa emplea a una persona extranjera que no tiene permiso para trabajar en España, ya sea porque:
- No dispone de autorización de residencia y trabajo.
- Está en situación irregular (su visado o permiso ha caducado).
- Su autorización no permite trabajar (por ejemplo, residencia por estudios sin compatibilidad laboral).
En estos casos, la empresa es responsable directa y puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Tipos de sanciones según la gravedad
La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece tres niveles de infracciones: leves, graves y muy graves.
Cuando se trata de empleo irregular, las sanciones se consideran muy graves.
Multas de entre 10.001 € y 100.000 € por cada trabajador contratado sin autorización.
Posibles sanciones adicionales por no estar dado de alta en la Seguridad Social.
En casos reiterados o con ánimo de lucro, puede derivar incluso en responsabilidad penal.
Además, la empresa puede quedar excluida de ayudas públicas, subvenciones o bonificaciones, lo que supone un perjuicio económico añadido.
Ejemplo práctico
Una empresa de construcción contrata a tres trabajadores extranjeros sin verificar su situación administrativa. Durante una inspección, se comprueba que ninguno tiene autorización de trabajo.
Resultado: multas de hasta 30.000 € por persona, sin posibilidad de alegar desconocimiento.
Cómo evitar sanciones
Solicita siempre copia del NIE y del permiso de residencia y trabajo.
Verifica que la autorización está vigente y permite trabajar por cuenta ajena.
Si el trabajador está en el extranjero, gestiona el trámite de autorización inicial antes de firmar el contrato.
En Grupo Lagon te ayudamos a hacerlo correctamente
Ayudamos a las empresas a contratar trabajadores extranjeros cumpliendo toda la normativa vigente.
Gestionamos los permisos, verificamos la documentación y presentamos los expedientes ante Extranjería para que todo sea 100 % legal y sin riesgos.
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