¿Qué es la justificación de la contratación?
Cuando una empresa española desea contratar a un trabajador extranjero no comunitario, debe acreditar que no existen candidatos disponibles en el país para ese puesto. Este proceso se conoce como situación nacional de empleo y es un requisito obligatorio, salvo en determinadas excepciones. (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migarciones)
¿Cuándo se aplica la justificación?
Cuando el puesto no está incluido en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
Cuando el trabajador no es nacional de países exentos, como Perú o Chile.
Cuando no se aplican procedimientos especiales como el arraigo o el PAC.
¿Cómo se justifica legalmente?
Grupo Lagon elabora un informe técnico que acredita la falta de candidatos en España. Acompañamos la solicitud con documentación que respalda la necesidad de contratar a ese trabajador extranjero en concreto: formación, experiencia, entrevistas, pruebas técnicas, etc.
Evita errores comunes
Muchos expedientes son denegados por una mala redacción del informe o falta de pruebas. Nosotros nos encargamos de que todo esté blindado y que no falte ningún detalle.
Grupo Lagon: pioneros en este trámite
Redactamos la justificación legal y técnica.
Aportamos documentos que prueban la necesidad del perfil.
Seleccionamos trabajadores que cumplan con la normativa y requisitos.
Asesoramos en todo el proceso, incluyendo el contrato laboral y fiscalidad.
¿Quieres asegurar el éxito de tu expediente?
Llámanos al 983 04 96 10 o rellena nuestro formulario. En Grupo Lagon nos encargamos de justificarlo todo por ti.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué significa justificar la contratación de un trabajador extranjero?
Significa acreditar ante Extranjería que no hay candidatos disponibles en España para el puesto ofertado. Grupo Lagon redacta el informe y reúne la documentación para demostrarlo.
¿Qué documentación se necesita para justificar la contratación?
Informe técnico, pruebas de entrevistas, oferta publicada, perfiles descartados y el contrato de trabajo. Nosotros lo elaboramos todo por ti.
¿Cuánto tarda este proceso?
El informe se redacta en pocos días. Luego se presenta junto con la solicitud de permiso de trabajo, cuyo plazo depende de la oficina de extranjería correspondiente.
¿Se puede contratar a alguien sin justificar la situación nacional de empleo?
Sí, si el trabajador es de Perú o Chile, o si el puesto está en el catálogo de difícil cobertura. Nosotros te asesoramos sobre estas excepciones.
¿Y si el trabajador necesita homologar su título?
Tramitamos esa homologación de forma paralela al proceso para no perder tiempo.
¿Qué pasa si Extranjería deniega el permiso?
Nosotros preparamos el expediente para minimizar riesgos. En caso de denegación, revisamos, corregimos y volvemos a presentar sin coste adicional si ha sido gestionado por nosotros.
