¿Puedo elegir? ¿Me pueden obligar? ¿Se pueden pactar?

Estas son las típicas preguntas que muchos empresarios y trabajadores se hacen cuando se plantean que hacer con las pagas extraordinarias. Estas, en la mayoría de los casos son 2, en algunos 3 y en otros incluso 4 o 5 al año y no todas de la misma cantidad.

La legalidad del prorrateo de pagas extraordinarias depende de tres factores:

1. El Estatuto de los Trabajadores (ET):

El Articulo 31 del ET establece que las pagas extraordinarias se abonarán en dos pagas al año, una en Navidad y otra en verano.

No se prohíbe el prorrateo de las pagas extras si las partes (empresa y trabajadores) lo acuerdan.

2. El Convenio Colectivo:

El Convenio Colectivo de aplicación a la empresa puede:

Permitir el prorrateo de las pagas extras. Prohibir el prorrateo de las pagas extras.

No mencionar el prorrateo de las pagas extras.

3. El contrato individual de trabajo:

Si el Convenio Colectivo permite el prorrateo, el contrato individual puede: Establecer el prorrateo de las pagas extras.

No mencionar el prorrateo de las pagas extras.

Si el Convenio Colectivo prohíbe el prorrateo, no se puede establecer en el contrato individual.

• En resumen:

El prorrateo es legal si lo permite el Convenio Colectivo.

Si el Convenio Colectivo no lo menciona, se aplica la regla general del ET: dos pagas extras al año. Si el Convenio Colectivo lo prohíbe, no se puede prorratear las pagas extras.

• Consecuencias del prorrateo indebido:

Si se prorratean las pagas extras cuando el Convenio Colectivo lo prohíbe, la empresa puede tener que:

Abonar al trabajador las pagas extras no prorrateadas. Pagar intereses de demora.

Hacer frente a una posible sanción por parte de la Inspección de Trabajo.

• Recomendaciones:

Consultar el Convenio Colectivo de aplicación a la empresa para saber si se permite el prorrateo de las pagas extras.

Si el Convenio Colectivo lo permite, leer el contrato individual de trabajo para ver si se establece el prorrateo.

En caso de duda, consulte con Gestoría Grupo Lagon.

• Recursos adicionales:

Estatuto de los Trabajadores, puedes consultarlo aquí.